Archivos del mes Agosto, 2009
Publicado por marta - 29/08/09 a las 10:08:59 pm
La encuesta de Adecco a niños y jóvenes españoles sobre su futuro laboral y qué medidas anticrisis proponen está dando mucho de si. De esta encuesta se desprenden datos muy significativos sobre el carácter emprendedor de los niños.
Sorprendentemente y, a la vez, positivo es el dato de que más de la mitad de los 2.000 niños encuestados tiene una vena emprendedora, ya que el 57,1% de ellos crearía su propio negocio, frente al 42,9% que preferiría trabajar por cuenta ajena. Se establece que los más pequeños, con edades comprendidas entre los 4 y los 10 años, son ligeramente más proclives a trabajar para un tercero (44,9%), mientras que los de 11 a 16 años se decantan por esta opción en el 41,6% de los casos.
Quizás estos últimos ya tienen algunos conocimientos sobre el trabajar por cuenta propia porque lo han aprendido de los padres o lo han aprendido de la sociedad en general porque Internet, plagado de emprendedores y empresas startap, también es una buena fuente para ellos.
Además, los jóvenes españoles demuestran una alta fidelidad al proyecto al que se vincularían. El 42,1% asegura que le gustaría permanecer toda su vida en la misma empresa, mientras que un 19,2% no tendría inconveniente en cambiar de proyecto cuando la ocasión lo requiera y un 38,7% asegura darle igual permanecer mucho tiempo o no en una misma empresa.
Aunque son emprendedores, todavía no saben bien lo que comporta el teletrabajo, una de las herramientas más importantes de finales del siglo pasado y principios de este para trabajar y crear empleo. Pues un 71% de ellos afirma que le gustaría trabajar físicamente en las instalaciones de su empresa, mientras que tan sólo a un 29% le gustaría trabajar desde su casa.
Según este estudio, la influencia a todo esto podrían ser los padres, que acaban siendo el espejo en el que muchos niños se miran y parece ser que en su mayoría pocos tienen la opción de trabajar desde casa. De ahí sus respuestas.
Publicado por Francisco Pérez Andrés - 21/08/09 a las 03:08:46 pm
Emprendedores, autónomos y socios-dueños de PYMES compartimos muchas cosas, una de ellas el hecho de tributar y cotizar como autónomos. Estoy seguro de que muchos, como yo, están hartos de oir ese lugar común sobre todo el dinero negro que manejamos, lo que defraudamos, etc. En los más de ¡1000! comentarios a estas declaraciones del Ministro José Blanco sobre una posible subida de impuestos hay multitud de perlas al respecto.
A quienes todavía piensen que autónomo es sinónimo de fraude, de baja tributación o de escasa cotización a la Seguridad Social, le recomiendo que se lea esta comparativa. Y que reflexione sobre muchos trabajadores por cuenta ajena, en sector privado o público, cuya productividad no es proporcional al salario, que indudablemente perciben cada mes. O que piense en quienes alternan períodos de paro y de nómina, ganando poco(o mucho, si se compara con su rendimiento profesional).
A todos esos curritos que nos acusan de fraude ¿por qué no negocian un despido, capitalizan su paro y nos ayudan a defraudar?
Actualización (25/08/2009): Según un estudio realizado por los Técnicos de Hacienda, 6 de cada 10 trabajadores españoles cobran menos de 1.100 euros brutos mensuales. Si miramos el porcentaje de autónomosy pequeños empresarios por debajo de ese umbral de ingresos, es de casi el 75%: significativo ¿no?
Publicado por marta - 19/08/09 a las 10:08:18 pm
Lo venimos repitiendo en diferentes noticias: los trabajadores autónomos necesitan ahora más ayudas que nunca porque son los que se encuentran en peores condiciones generales.
Para ello, la Federación Española de Autónomos y colectivos afines están manteniendo conversaciones con el Ejecutivo de Zapatero para reclamar ayudas en caso de su cese de actividad.
Poco a poco, parece que las ayudas son escuchas y el Ministerio de Trabajo pone en marcha nuevos planes. Así, se ha elaborado una propuesta que recoge un sistema específico de prestación para aquellos trabajadores autónomos que cesen en su actividad de manera involuntaria, basado en tres principios básicos: contributivo, solidario y sostenible financieramente.
El sistema adoptado es de carácter mixto, entre voluntario y obligatorio. Tendrán derecho a la Protección por Cese de Actividad los trabajadores autónomos que tengan protegida la cobertura por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Hay dos tipos de colectivos afectados:
- Los trabajadores autónomos que obligatoriamente tienen que cotizar por accidentes de trabajo y enfermedad profesional, que son los trabajadores autónomos económicamente dependientes, y los trabajadores autónomos que estén en actividades profesionales con un mayor riesgo de siniestralidad.
- Los trabajadores autónomos que voluntariamente opten por cotizar por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Durante todo su periodo de disfrute, el subsidio será el del 70% de la base por la que venía cotizando durante los doce meses anteriores. Sobre la base mínima del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de 833,40 euros mensuales para 2009, la prestación alcanzaría los 583,38 euros y la prestación máxima puede llegar a 1.383,9 euros en el caso de tener dos o más hijos.
Publicado por Francisco Pérez Andrés - 18/08/09 a las 01:08:05 pm
Alejandro Suárez nos explica lo meritorio que es ser emprendedor en España. Apenas da una pinceladas, porque el tema daría para un libro completo. El problema (porque en mi opinión es un grave problema) tiene innumerables facetas, causas complejas y consecuencias diversas. Me limito a citar algunos puntos, quizás los que más me escuecen:
- Ser funcionario es, desde hace siglos, la aspiración máxima de muchos ciudadanos. Es el máximo reconocimiento social y, según dicen, la más cómoda manera de ganarse la vida, aunque sea a costa de una cierta fama de vagancia e ineficacia.
- Hace muchos años que, desde pequeñitos, el sistema educativo ya no nos enseña a pensar, ni a crear, ni a imaginar.
- La Universidad es una imprenta donde mucha gente hace cola (en ocasiones durante años y años) para conseguir un diploma.
- Sucesivos Gobiernos siguen actuando como si la única fuente de riqueza de este país fuesen las empresas del IBEX35 y los más de 3 millones de funcionarios que nos rodean.
- ¿Por qué los sindicatos sólo defienden a los trabajadores, incluso a costa de autónomos y miniempresarios?
- El empresario sigue siendo un personaje con pésima imagen social. Pero tan empresario es el ejecutivo de una TOP100 de Fortune como el dueño de una panadería con dos empleados.
- Los bancos ¿para qué sirven exactamente? Esta pregunta tiene más sentido aún en esta época de crisis ¿o no?
Sigo trabajando, no sea que me vea el jefe… 
Publicado por marta - 15/08/09 a las 12:08:47 am
Los viveros de empresas son espacios físicos dotados de locales y/o naves donde se albergan las empresas de nueva creación, en régimen de alquiler, con un coste subvencionado y por un período de tiempo limitado, siendo el objetivo fundamental de éstos apoyar la puesta en marcha de nuevos proyectos empresariales.
Los ayuntamientos en cooperación con centros tecnológicos o tales viveros acuerdan la coordinación de ambos espacios para aportar inversión para los emprendedores. Una de estas iniciativas es la del Ayuntamiento de Córdoba de El Pocito, que abrirá a principios de 2010 como un vivero de 24 comercios con alquileres a bajo precio destinados a autónomos y jóvenes emprendedores.
Con todo ello se prentende crear empleo nuevo e impulsar las ideas de los emprendedores, lo que se traduce en productividad y mejoras en la región.
Las obras de este vivero de empresas tienen una duración de cinco meses y el proyecto resultante contará con el apoyo del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (IMDEEC) a jóvenes y autónomos que se inician en el mundo de creación de empresas con un alquiler de los 24 espacios comerciales a bajo precio y condiciones asequibles.
El IMDEEC ayuda a los emprededores con un asesoramiento y atención personal para personas que tienen una idea de negocio concreta. Se establece la elaboración del plan de empresa y del estudio de viabilidad, el establecimiento de la forma jurídica más idónea para la empresa y modalidades de contratación de personal, los trámites específicos a realizar para la constitución de la empresa, oportunidades de financiación e información sobre líneas de ayudas existentes aplicables y apoyo a su tramitación.
Publicado por marta - 07/08/09 a las 11:08:46 am
Políticas novedosas en la gestión de personas o participación, implicación y compromiso de los empleados. Éstos son dos de los temas que encontramos en la “Guía de Responsabilidad Social Empresarial Interna y Recursos Humanos”, del autor Manuel Carneiro Caneda. Se trata de una publicación del consejo Andaluz de Relaciones Laborales (Consejería de Empleo), gratuita de 144 de indicaciones para gestionar la RS en comunicación Interna.
Es útil para muchas empresas que todavía no aplican correctamente las políticas de RSC (Responsabilidad Social Corporativa) y que aglutina conceptos importantes para la buena marcha de una pyme.
Según se apunta en la misma publicación, este libro nace “debido tanto a la novedad como a la importancia que la RSE está teniendo ya en el ámbito de las empresas, las organizaciones, la Administración Pública y la propia sociedad, así como a sus repercusiones sobre el conjunto del capital humano, así como de las políticas de Recursos Humanos y de Personal, se hace necesario abordar tanto dicha temática como sus implicaciones de manera organizada, sencilla y practicable”.
Temas como el concepto de Responsabilidad Social Empresarial, la gestión de personas en las organizaciones, responsabilidades de la organización, la gestión del cambio organizativo, la detección, selección y desarrollo del talento, Las políticas de igualdad y de no discriminación, la incorporación e integración de inmigrantes, la eliminación de los riesgos psicosociales o la ecología organizacional, entre otras, son algunas de las vertientes que podemos analizar en el libro y que nos servirán para gestionar mejor nuestra empresa.
Publicado por marta - 05/08/09 a las 11:08:56 pm
Las ofertas de empleo siguen su descenso de hace unos meses. Y en la temporada estival es cuando mayor se nota esta bajada, pues parte de las empresas ofertantes están de vacaciones y las ofertas se siguen repitiendo, siendo siempre las mismas. Por ello, es época de emprender, aunque resulte una paradoja, es en tales momentos cuando necesitamos de ideas renovadas, ya que contamos con el tiempo suficiente para pensar en ello.
El portal líder en empleo en la red, que también ha visto reducir considerablemente su número de ofertas, Infojobs, informa que la oferta de empleo bajó un 7% en julio respecto al mes de junio. Destaca que, aunque en verano es habitual que desciendan los puestos de trabajo ofertados, la caída de este año es inferior a la de otros ejercicios.
De acuerdo con los datos que maneja Infojobs, los sectores que más puestos de trabajo ofertaron el mes pasado fueron los de comercial, atención al cliente y programación, pues aglutinaron el 12,5%, el 6,5% y el 6% del total de las ofertas publicadas, respectivamente. Así vemos como la demanda de comerciales se vuelve a situar en primer lugar de puestos necesitados, pero es un trabajo que no siempre es del agrado de parte de la población porque se necesita una fuerte experiencia en el campo y muchas ganas de conseguir objetivos.
También se ha incrementado la demanda de profesionales en el área de la educación y formación, con un 12%, mientras que descendió en legal (-22%), y administración de empresas (-9%), sectores donde más han caído los empleos ofertados.
Por comunidades autónomas, en Madrid y Cataluña, las ofertas de puestos de trabajo retrocedieron un 7%, aunque en la Comunidad Valenciana la disminución fue mayor y llegó al 10%. Por el contrario, en Andalucía las ofertas de empleo repuntaron un 3% durante el mes de julio.
