Jornadas para PYMES emprendedoras

El lunes 4 de mayo se inician por toda España las jornadas “Día del Emprendedor”. Destinadas a las pymes emprendedoras pretender ser encuentros donde informar y asesorar a las pequeñas y medianas empresas (PYME) en todo lo relativo a su gestión empresarial.

Las jornadas arrancan el lunes en Canarias y de allí se extenderán al resto de Comunidades Autónomas hasta el 29 de este mes en el País Vasco y en Cantabria. En el marco de las jornadas se desarrollará la fase territorial del Premio Emprendedor XXI, distinción otorgada por La Caixa en la que colabora la Empresa Nacional de Innovación (ENISA).

“Emprendemos Juntos” es el lema que el Ministerio de Industria establece para las jornadas de trabajo de este año. Los actos del “Día del Emprendedor” reúnen, tanto a nuevos emprendedores como a empresarios consolidados y a entidades relevantes de todos los ámbitos. La edición de 2008 superó los 40.000 participantes en toda España y se espera que este año el número de asistentes siga aumentando.

Además, también en mayo tendrá lugar la Semana Europea de la PYME con el lema “Pequeñas empresas, grandes ideas”, cuyos actos centrales se llevarán a cabo del 6 al 14 de mayo en Bruselas y en Praga.

En la web www.emprendemosjuntos.es se puede encontrar información sobre el calendario de los diferentes Días del Emprendedor
organizados en las comunidades autónomas, Ceuta y Melilla y enlaces a las páginas que las autonomías han puesto en marcha.

Nace Senderos de Productividad, el primer portal de Internet en España dedicado a la Productividad Personal

Jaime Bacás, experto en coaching, pone en marcha Senderos de Productividad, un portal de Internet en el que este coach y otros profesionales del mundo del coaching y de la formación compartirán artículos, entrevistas, encuestas, videos, audios y otras herramientas como auto-auditorias de acciones, etc.

Este nuevo portal nace con el propósito de convertirse en el punto de encuentro y de referencia para cualquier persona que necesite información, consultar o demandar servicios de Productividad Personal. Este concepto engloba diversas definiciones como son la aplicación, de forma combinada, de técnicas de coaching y formación con el doble fin de ayudar a cambiar las creencias limitadoras de los individuos por otras más eficientes y, además, asistir a los directivos de las empresas a conseguir sus objetivos laborales y personales.

La Productividad Personal se basa en tres ideas fundamentales que disparan la productividad de forma sostenible: el directivo puede elegir hacer las tareas “precisas” – en lugar de sólo estar haciendo tareas - para conseguir sus objetivos; sólo se alcanza la productividad personal cuando se equilibra vida laboral y personal y, por último, el directivo puede elegir y disfrutar de los resultados obtenidos todos los días.

Nacido en Barcelona y residente en Madrid, Jaime Bacás ha realizado procesos de Coaching con más de 200 directivos de 60 empresas diferentes, la gran mayoría multinacionales. Ha desarrollado conceptos innovadores en el mundo del Coaching en España como son la Productividad Personal o la Gestión Eficaz de las Acciones.

Consejos para contratar los primeros empleados.

En la vida de toda start up llega un momento en el que la dedicación del emprendedor no es suficiente y hay que pedir ayuda. Es decir, es necesario contratar personal, pero antes de ‘tirarse al agua’ hay que asegurarse en primer lugar de que se va a contar con una carga de trabajo suficiente como para asumir el coste de un alta en la empresa y en segundo tener claro lo que se va a exigir al profesional elegido. A partir de ese momento habráque empezar a buscar al cantidato ideal.

En este punto existen principalmente dos opciones, acudir a profesionales en la selección de personal o realizar el proceso por nosotros mismos. El primer supuesto es el ideal, pero no todos los emprendedores disponen del capital suficiente y además muchos creen que es mejor realizar la selección por ellos mismos. En cualquier caso hay que tener claro que nuestra empresa no es un ONG, por lo que deberemos huír de familiares y conocidos con problemas y sobre los que no tengamos plenas garantías o confianza. Lo que bucas son profesionales cualificados que te ayuden a desarrollar tu negocio.

Una vez hemos definido perfectamente el perfil que buscamos llega el momento de dedicir el sueldo que asignar. La mayoría de empresarios noveles comete el error de buscar el ahorro en este punto, cuando quizás puede ser más positivo pagar un poco más de la media del mercado para convencer al candidato ideal y sobre todo para que esté motivado desde un primer momento. No hay que perder de vista que en teoría estos primeros empleados son sobre los que descansará la empresa en el futuro. Es decir, los que deberán asumir responsabilidades de dirección en caso de que el proyecto siga creciendo y por lo tanto hay que integrarlos lo más posible en la empresa

A partir de ahí todo es cuestión de dedicarle el tiempo necesario hasta encontrar el cantidato ideal. Lo que sí conviene tener claro es que en una empresa de nueva creación el margen de error es pequeño. Por eso, si hemos de ser cautos a la hora de contratar, también hay que ser ágiles a la hora de despedir. No se trata de que esto parezca el banquillo de un equipo de fútbol, sino de tener claro que el dinero es un bien muy preciado cuando no se tienen excesivos recursos y un empleado que no rinde según las expectativas o que no se adapta a la filosofía de la empresa es un lastre.

Más formación en idiomas por la crisis

La crisis está cambiando algunos parámetros de comportamiento en toda la sociedad. Datos de la empresa privada de educación Education First (EF) establecen que la inseguridad laboral hacen aumentar la formación en el extranjero, así como en idiomas.

Las empresas de idiomas o que imparten información en el extranjero están viendo incrementar sus ventas, pues el número de alumnos, sobre todo trabajadores en activo, está aumentando considerablemente durante este primer trimestre del año.

Ésta puede ser una buena medida para seguir con nuestra formación en tiempos de vacas flacas. Los idiomas son siempre un valor añadido a nuestra trayectoria profesional y una baza importante para conseguir un empleo mejor y podernos relacionar con el extranjero.

Es una de las maneras de diferenciarse ante un mercado tan competitivo y poder, a la vez, abrirnos camino en nuestro negocio hacia otros países. Es por ello que una parte de nuestra pequeña empresa o de nuestros ahorros ahora pueden ir destinados a este tipo de formación que nos dará muchas ventajas para establecer contactos. El inglés sigue siendo la prioridad y una de las asignaturas pendientes de nuestro país. Pero es básico si queremos emprender un negocio con alto valor añadido.

Al inglés le están siguiendo de cerca la formación del alemán o el italiano, y en los últimos años el chino está ganando cada vez más adeptos, pues es y será uno de los idiomas más hablado a nivel empresarial.

Retrato del autónomo dependiente español

La crisis, la inmigración, la innovación y el carácter emprendedor de ciertas personas ha hecho que España aumentara considerablemente el número de trabajadores autónomos dependientes en pocos años.

Según la Federación Española de Autónomos (ATA), establece que hay un incremento del 89,4% de trabajadores autónomos dependientes desde 2000 hasta la fecha de hoy. Y es que según ATA, se entiende como aquel trabajador que presta sus servicios por cuenta propia y desarrolle su actividad de forma continuada, coordinada y predominantemente, para un solo cliente, del que depende económicamente (se presumirá, que existe dependencia económica cuando el trabajador recibe de manera regular, de un mismo cliente, remuneraciones que supongan su principal fuente de ingresos).

La principal característica, del trabajador autónomo, en sentido estricto, consiste en que realiza una prestación de servicios profesionales a una pluralidad de sujetos, sean particulares o empresas. Frente a ellos, los trabajadores autónomos dependientes llevan a cabo su actividad para un reducido número de empresas, o una única, en la mayoría de las ocasiones, de la que obtienen sus ingresos, dependiendo por tanto su actividad de esa limitada relación articulada vía mercantil.

Actualmente, existen en España 2.953.079 trabajadores autónomos –nuestro país ocupa uno de los cuatro primeros lugares entre los países de la UE, en tasas de autoempleo-, situándose el mayor peso en la construcción y los servicios.

Por comunidades, Andalucía, Cataluña, Madrid y Comunidad de Valencia concentran el mayor número de trabajadores autónomos, concentrando entre las cuatro comunidades el 56,48% del empleo autónomo de nuestro país. En cuanto a sexos, el estudio de ATA estima que el número de hombres que realizan su actividad laboral por cuenta propia es porcentualmente más elevado que el de mujeres que se encuentran en la misma situación. Siete de cada diez son hombres, frente a tres de cada diez que son mujeres, siendo éstos, autónomos y autónomas en situación de dependencia.

La figura del trabajador autónomo se comprende en una media de edad de 30 a 40 años, como es de suponer la media del trabajador por cuenta propia dependiente está dentro de esta edad. De hecho, el mayor porcentaje de autónomos dependientes se encuentra entre los 25-44 años.

En España, los trabajadores por cuenta propia que dedican exclusivamente su actividad a una única empresa, pertenecen, en su gran mayoría, al sector servicios, en segundo lugar son trabajadores pertenecientes al sector de la construcción, seguido de la industria y por último pertenecen al sector agrícola.

Internet, principal herramienta de los jóvenes para buscar trabajo

Internet se ha convertido en la principal herramienta a la que se recurre para buscar empleo, por delante de fuentes más tradicionales como la prensa, según se desprende de una encuesta realizada por Randstad.

Aunque el número de ofertas ha mermado en la Red, debido a la crisis, un 66% de las personas encuestadas situaron a Internet en el primer lugar al iniciar su búsqueda de trabajo. Además, un 40% de los encuestados aseguraron que emplean más de tres horas al día, otro 40% afirmaron de una a tres horas y un 20% menos de una hora.

En cuanto al nivel de formación, cabe resaltar que las personas sin estudios son las que más se apuntan al servicio público de empleo (INEM), y la tienen como principal fuente para encontrar trabajo. En el otro extremo se encuentran los universitarios: sólo en un 17% señaló al INEM como recurso principal para encontrar trabajo.

Si comparamos el tiempo que emplean españoles y extranjeros a buscar trabajo, resulta que los extranjeros dedican más horas al día: un 52% de ellos aseguran dedicar más de tres horas dal día, frente a un 37% en el caso de los españoles.

Por comunidades autónomas, es Cataluña la comunidad en las que los candidatos dedican mayor número de horas a la búsqueda de empleo: un 89% emplean más de una hora. También son Castilla-La Mancha (88%), Navarra (85%), Aragón (83%) y Castilla y León (82%).