Meraki Capital ha lanzado Tessero, un nuevo grupo europeo especializado en selección de personal que reúne las seis empresas de Hays plc adquiridas por la firma a principios de este verano.
Tessero inicia su actividad de forma simultánea en Suecia, Dinamarca, Hungría, Rumanía, Luxemburgo y Chequia. Bajo una única marca europea e independiente, el grupo reúne seis empresas consolidadas del sector, con equipos experimentados, una cartera de clientes establecida y una amplia red de candidatos desde el primer día.
El lanzamiento culmina una de las operaciones más importantes de la trayectoria de Meraki Capital y un proceso de integración desarrollado en los seis países en las semanas posteriores a la adquisición.
Un total de 130 empleados pasan a trabajar bajo la marca Tessero. Los equipos directivos de cada país permanecen al frente de sus respectivos mercados y mantienen sus responsabilidades.
Gary Elden OBE, consejero delegado de Meraki Capital y director de Tessero, ha declarado: «Tessero cuenta desde el inicio con algo que normalmente requiere años de trabajo: empresas consolidadas, equipos experimentados, sólidas relaciones con los clientes y un profundo conocimiento del sector de la selección de personal en seis mercados europeos.
»Hemos reunido seis empresas adquiridas a una de las compañías de selección de personal más reconocidas del mundo y, en cuestión de semanas, hemos creado una nueva compañía europea independiente, con identidad propia y una estrategia de crecimiento clara.
»Lo que hace especialmente atractiva a Tessero es la combinación de presencia internacional y autonomía local. No queremos centralizar aquello que ya funciona. Queremos que los equipos directivos y profesionales con experiencia de cada país tengan libertad para actuar con mayor rapidez, responder a las necesidades de sus mercados y crecer, con el respaldo de la inversión y las capacidades del grupo.
»Este es el primer día de Tessero, pero desde luego no partimos de cero. Contamos con una base excepcionalmente sólida y grandes ambiciones para todo lo que podemos construir a partir de ahora».
La nueva estructura se ha diseñado para preservar el conocimiento de cada mercado y las relaciones que han sustentado el éxito de las distintas empresas. Los equipos directivos, profesionales de selección y especialistas locales siguen siendo fundamentales para Tessero, mientras que la nueva organización ofrece más oportunidades de colaboración y expansión internacional, tanto para la empresa como para sus clientes y candidatos.
El lanzamiento representa otro paso importante en la estrategia de adquisiciones y crecimiento de Meraki Capital y refleja la creciente proyección internacional de la firma de inversión en los sectores de selección de personal y empleo.
Tessero se incorpora a la cartera de empresas especializadas en selección de personal de Meraki Capital, junto con HW3, Magnus y SERT. No obstante, mantendrá su independencia, con marca, estructura directiva y estrategia de crecimiento propias para el mercado europeo.
www.tesserogroup.com
El comunicado en el idioma original es la versión oficial y autorizada del mismo. Esta traducción es solamente un medio de ayuda y deberá ser comparada con el texto en idioma original, que es la única versión del texto que tendrá validez legal.
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– Business Wire
Comparto con muchos la visión de que la universidad, salgo contadas excepciones va muy por detrás del mundo real, con una actitud muy reactiva.
Hace años que salà de ella, aunque continúo ligado, intentando terminar otros estudios que hace tiempo comence (soy un ferviente entusiasta de estar continuamente formándome… aunque solamente sea como intención, y el estar matriculado en alguna asignatura de una 2ª carrera me ayuda en ocasiones a autoexigirme un plus adicional).
Lo penoso es que solamente mantengo relación, muy de vez en cuando, con 2 profesores. Los únicos de los que guardo un buen recuerdo. Y casualidad esta que no son profesionales de la docencia, sino profesionales de la industria privada que están en la docencia por convicción e ilusión personal. Cuánto tiene que aprender la universidad de muchas escuelas de negocios…