Heidrick & Struggles nombra directora de Diversidad Heidrick & Struggles nombra directora de Diversidad
PR Newswire
CHICAGO, 28 de febrero de 2022
CHICAGO, 28 de febrero de 2022 /PRNewswire/ — Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII), uno de los principales proveedores de asesoría en liderazgo global y soluciones de talento bajo demanda, anunció hoy el nombramiento de Cecilia Nelson-Hurt como su nueva directora de Diversidad, con efecto inmediato.
Nelson-Hurt trabajó antes en L’Oréal USA, donde se desempeñó como vicepresidenta de Diversidad, Equidad e Inclusión. Allí se encargó de dar forma a los esfuerzos de diversidad e inclusión de la empresa que subrayan su compromiso de construir una marca de belleza inclusiva y como un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. También desarrolló y facilitó sus programas de diversidad e inclusión y trabajó con grupos de expertos o «think tanks» dirigidos por empleados de la empresa para crear e implementar estrategias e iniciativas que impactaron positivamente en el compromiso de los empleados, las perspectivas de los consumidores y la proyección comunitaria.
«En Heidrick & Struggles estamos comprometidos a formar equipos y organizaciones de liderazgo diversos y a crear culturas inclusivas en el lugar de trabajo, tanto para nuestros empleados como para nuestros clientes», afirmó Krishnan Rajagopalan, presidente y director ejecutivo de Heidrick & Struggles. «Nos complace dar la bienvenida a Cecilia, quien aporta a nuestra empresa su profunda pasión, experiencia y compromiso para promover la diversidad, la equidad y la inclusión. Esperamos seguir fortaleciendo nuestro enfoque y nuestros esfuerzos para aumentar la representación y fomentar un entorno equitativo e inclusivo en el que todos nuestros empleados puedan prosperar y lograr el éxito».
Nelson-Hurt comentó: «Es un momento increíblemente emocionante para incorporarse a Heidrick & Struggles mientras la empresa busca acelerar su proceso de transformación y crecimiento a nivel mundial. Me siento honrada de tener esta oportunidad de liderar la estrategia de diversidad, equidad e inclusión de la empresa y ofrecer programas e iniciativas sostenibles a largo plazo que se basen en sus valores y compromiso para crear la firma de asesoramiento de liderazgo y talento ejecutivo más diversa e inclusiva de la industria».
Anteriormente, Nelson-Hurt se desempeñó como vicepresidenta de Relaciones Universitarias y directora de Diversidad y Relaciones de Campus de JPMorgan Chase, donde gestionó relaciones con empresas y equipos de reclutamiento para crear eventos dirigidos a colegios y universidades históricamente afroamericanos. También desarrolló y mantuvo relaciones con múltiples organizaciones orientadas a la diversidad, como la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores, Universum e Hispanic Alliance for Career Enhancement, lo que incrementó la cantidad de candidatos diversos para sus programas de reclutamiento de nivel principiante y experimentado.
Acerca de Heidrick & StrugglesHeidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) es un importante proveedor de asesoría en liderazgo global y soluciones de talento bajo demanda que atiende el talento de alto nivel y las necesidades de consultoría de las principales organizaciones del mundo. En nuestra función como asesores de liderazgo confiables, nos asociamos con nuestros clientes para desarrollar líderes y organizaciones preparados para el futuro, reuniendo nuestros servicios y ofertas en búsqueda de ejecutivos, diversidad e inclusión, evaluación y desarrollo de liderazgo, aceleración de la organización y el equipo, configuración de la cultura y soluciones de talento independientes y bajo demanda. Heidrick & Struggles comenzó a dedicarse a la búsqueda de ejecutivos hace más de 65 años, siendo pionera en dicha actividad. En la actualidad, la empresa ofrece soluciones integrales de liderazgo orientadas a ayudar a sus clientes a cambiar el mundo, un equipo de liderazgo a la vez.® www.heidrick.com
Contacto para los medios de Heidrick & Struggles Nina [email protected]
FUENTE Heidrick & Struggles International, Inc.
Comparto con muchos la visión de que la universidad, salgo contadas excepciones va muy por detrás del mundo real, con una actitud muy reactiva.
Hace años que salà de ella, aunque continúo ligado, intentando terminar otros estudios que hace tiempo comence (soy un ferviente entusiasta de estar continuamente formándome… aunque solamente sea como intención, y el estar matriculado en alguna asignatura de una 2ª carrera me ayuda en ocasiones a autoexigirme un plus adicional).
Lo penoso es que solamente mantengo relación, muy de vez en cuando, con 2 profesores. Los únicos de los que guardo un buen recuerdo. Y casualidad esta que no son profesionales de la docencia, sino profesionales de la industria privada que están en la docencia por convicción e ilusión personal. Cuánto tiene que aprender la universidad de muchas escuelas de negocios…