Según las proyecciones, el gasto empresarial combinado en programas de fidelización, reconocimiento de empleados e incentivos de canal superaría los 80.000 millones de dólares en la década de 2030; por eso, el sector de los incentivos está entrando en un periodo de acelerado crecimiento y presión estratégica.
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En respuesta, la asociación Incentive Marketing Association (IMA) ha presentado un nuevo conjunto de recursos orientados a asistir a los profesionales del sector, para que puedan desenvolverse en un entorno cada vez más especializado, fragmentado y determinante para el rendimiento empresarial.
«No se trata solo de que ingrese más dinero, sino de una mayor complejidad», afirmó Vince Chiofolo, presidente de Incentive & Engagement Solution Providers (IESP). «Los compradores demandan programas que evolucionen rápidamente, se integren en profundidad y se perciban como personales a gran escala. Estas nuevas herramientas se han creado para eso».
Conjunto de herramientas de la IMA:
Nuevo informe del sector: «Inside the Incentive Buyer’s Mind»
Elaborado a partir de las opiniones de más de 50 responsables de programas, el informe Inside the Incentive Buyer’s Mind analiza las expectativas cambiantes de los compradores actuales y sirve de guía para:
- Los líderes que gestionan la inversión en programas de incentivos
- Los proveedores de soluciones que buscan perfeccionar su discurso de venta
- Los equipos que trabajan para lograr escala, precisión y rendimiento
EngageIQ: El primer asistente de IA diseñado para educar en materia de incentivos
Ya disponible a través de la integración con ChatGPT, EngageIQ responde en tiempo real a preguntas sobre segmentación, diseño de programas, modelos de recompensa y lógica estratégica.
Además, aporta estructura a las conversaciones sobre reconocimiento, fidelidad e incentivos, y acerca conocimientos fiables y específicos a quienes los necesitan.
Vuelven a lanzar el podcast Motivation Insiders
Una serie más incisiva y frecuente centrada en las voces que mueven el sector, desde profesionales y líderes de plataformas hasta especialistas en marketing y compradores de incentivos. Cada episodio del podcast Motivation Insiders Podcast reúne diversos expertos para debatir diferentes aspectos de la ciencia del comportamiento y cómo se pueden aprovechar para mejorar los programas de incentivos y reconocimiento.
Perspectivas globales sobre incentivos y reconocimiento
El informe Global Incentives & Recognition Report de IMA consolida las opiniones de los ejecutivos y las empresas para los profesionales del sector que buscan comprender mejor el panorama global de los incentivos y el reconocimiento.
Este informe aporta una perspectiva específica, con estructura, profundidad y conocimientos prácticos en todas las regiones y funciones, conformando así una base de conocimientos estructurada y escalable, diseñada para ofrecer tanto comparabilidad global como relevancia local.
Acreditación Recognition Professionals Certification
Con base en las normas de práctica 7 Best Practice Standards® de Recognition Professionals International’s (RPI) y con el aval de décadas de investigación, la designación CRP posiciona a quien la detenta como líder en el arte y la ciencia del reconocimiento de los empleados.
Acceda a todas las herramientas en www.incentivemarketing.org.
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– Business Wire
Comparto con muchos la visión de que la universidad, salgo contadas excepciones va muy por detrás del mundo real, con una actitud muy reactiva.
Hace años que salà de ella, aunque continúo ligado, intentando terminar otros estudios que hace tiempo comence (soy un ferviente entusiasta de estar continuamente formándome… aunque solamente sea como intención, y el estar matriculado en alguna asignatura de una 2ª carrera me ayuda en ocasiones a autoexigirme un plus adicional).
Lo penoso es que solamente mantengo relación, muy de vez en cuando, con 2 profesores. Los únicos de los que guardo un buen recuerdo. Y casualidad esta que no son profesionales de la docencia, sino profesionales de la industria privada que están en la docencia por convicción e ilusión personal. Cuánto tiene que aprender la universidad de muchas escuelas de negocios…