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JINHUA, China, 22 de mayo de 2025
– DMEGC Solar firma oficialmente los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEP) de la ONU, reforzando así su compromiso con los criterios ESG
JINHUA, China, 22 de mayo de 2025 /PRNewswire/ — DMEGC Solar firmó recientemente y de manera formal los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) iniciados por ONU Mujeres, lo que marca la dedicación continua de la empresa a las prácticas ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) y subraya su compromiso con la responsabilidad social corporativa.
Como iniciativa internacional lanzada conjuntamente por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, los Principios Rectores de la Mujer (WEP) ofrecen a las empresas siete principios rectores para promover la igualdad de género. Al unirse a esta iniciativa, DMEGC Solar no solo se compromete a defender valores como la igualdad laboral, la igualdad salarial por el mismo trabajo y el desarrollo profesional, sino que también toma medidas concretas para implementar los principios ESG e impulsar el desarrollo sostenible global.
En el contexto de la nueva revolución energética, DMEGC Solar cree firmemente que el empoderamiento de las mujeres es una fuerza indispensable para el progreso sostenible. Basándose en sus políticas existentes, la empresa optimizará aún más su sistema de talento, mejorará la equidad en la contratación, fomentará una cultura laboral favorable a las mujeres, fortalecerá el bienestar y el apoyo a la salud de las empleadas e implementará programas de capacitación especializados para mujeres en puestos técnicos, creando así un entorno laboral integralmente inclusivo.
Mediante iniciativas como la profundización de su programa de mentoría, el fortalecimiento de las capacidades de gestión y la capacitación basada en habilidades, la empresa busca empoderar a más mujeres para que logren avances profesionales en el sector de las energías renovables. En el futuro, DMEGC Solar también extenderá los principios WEP a la gestión de su cadena de suministro, colaborando con socios para construir un ecosistema industrial que sea más inclusivo.
«Empoderando la igualdad, iluminando el futuro«: Con esta firma como un nuevo hito, DMEGC Solar hará de la diversidad y la inclusión una fuente de innovación en su camino hacia la neutralidad de carbono, inyectando un impulso duradero al desarrollo de una industria de alta calidad.
Foto – https://mma.prnewswire.com/media/2692840/DMEGC_Solar_Officially_Signs_UN_Women_s_Empowerment_Principles__WEPs___Reinforcing_ESG_Commitment.jpg
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Comparto con muchos la visión de que la universidad, salgo contadas excepciones va muy por detrás del mundo real, con una actitud muy reactiva.
Hace años que salà de ella, aunque continúo ligado, intentando terminar otros estudios que hace tiempo comence (soy un ferviente entusiasta de estar continuamente formándome… aunque solamente sea como intención, y el estar matriculado en alguna asignatura de una 2ª carrera me ayuda en ocasiones a autoexigirme un plus adicional).
Lo penoso es que solamente mantengo relación, muy de vez en cuando, con 2 profesores. Los únicos de los que guardo un buen recuerdo. Y casualidad esta que no son profesionales de la docencia, sino profesionales de la industria privada que están en la docencia por convicción e ilusión personal. Cuánto tiene que aprender la universidad de muchas escuelas de negocios…